用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的______ 规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照( )的有关规定执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位注册地
C. 劳动合同履行地或用人单位注册地
D. 劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区
劳动用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照( )来确定。
A. 该劳动者上一个月的工资标准
B. 该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C. 当地在岗职工上年度月平均工资
D. 当地最低工资标准
( )不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。
A. 被处罚单位名称
B. 举报人身份信息
C. 法定代表人信息
D. 认定的违法事实和主要依据
以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是( )。
A. 从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B. 劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日,推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C. 解除劳动合同应当依法支付经济补偿,在劳动者办结工作交接后仍不支付
D. 安排标准工时制劳动者在休息日工作,当月即安排相同时长的补休,因此不支付加班费
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