建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
A. 有利于促进人员与工作岗位的物化连接
B. 有利于观点统一
C. 有利于深化认识
D. 有利于提高人员素质测评的科学性、客观性
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
A. 个性角度
B. 静态角度
C. 动态角度
D. 环境角度
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A. 简历
B. 职业生涯规划
C. 求职申请表
D. 面试
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型
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