题目内容

（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。

A. 个性角度
B. 静态角度
C. 动态角度
D. 环境角度

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

A. 简历
B. 职业生涯规划
C. 求职申请表
D. 面试

在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型

应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。

A. 选择与设计情景演练工具
B. 测评实施与观察评分
C. 甄选评分标准及建立评分体系
D. 构建胜任力模型

KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

A. 职业分析方法
B. 行为事件访谈法
C. 关键成功因素法
D. 问卷调查法