题目内容

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。

A. 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B. 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C. 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D. 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。

A. 用人所长，人适其岗
B. 严爱相济，用人不疑
C. 用人不疑，任人唯贤
D. 任人唯贤，严爱相济

人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。

A. 3～6个月
B. 1个月
C. 劳动合同期限的1/12
D. 3个月

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

A. 推荐材料的撰写
B. 给招聘者留下的第一印象
C. 个人简历是否翔实
D. 试用部门对其考核的结果

( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

A. 材料筛选法
B. 笔试
C. 面试
D. 情景模拟测试