下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（）
A. 克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B. 为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C. 趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D. 趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
绩效计划目标可以分为（）
A. 绩效目标
B. 发展目标
C. 组织目标
D. 部门目标
E. 个人目标
某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（）
A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效改进
D. 绩效辅导
关于绩效监控，说法错误的是（）
A. 通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题
B. 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C. 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D. 容易对工作行为进行客观准确的评价
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