题目内容

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）

A. 延长现有员工的工作时间
B. 冻结雇用
C. 采用工作分享的方式，同时降低工资
D. 将组织中的部分非核心业务外包
E. 改进生产技术

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下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）

A. 限制人员雇用
B. 缩短工作时间
C. 促使员工提前退休
D. 增加现有人员的工作时间
E. 雇用新的人员

裁员的主要原因不包括（）

A. 许多企业都在努力降低成本
B. 关闭过时和落后的工厂
C. 许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
D. 客户订单数量增加

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）

A. 外包、离岸经营和移民
B. 降低现有人员的流失率
C. 延长现有员工的工作时间
D. 临时性解雇或永久性裁员

关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）

A. 裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B. 降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D. 冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低