题目内容

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）

A. 外包、离岸经营和移民
B. 降低现有人员的流失率
C. 延长现有员工的工作时间
D. 临时性解雇或永久性裁员

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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）

A. 裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B. 降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D. 冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法

A. 提前退休
B. 裁员
C. 雇用临时员工
D. 外包

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）

A. 加强对现有人员的培训开发
B. 从组织外部招聘高素质的新员工
C. 永久性裁员
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E. 工作分享

下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响

A. 裁员
B. 提前退休
C. 重新培训
D. 职位分享