题目内容

( )主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

A. 经验预测法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 标杆预测法

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企业中具有高价值，高稀缺性的人才属于( )，应当优先予以保障。

A. 特质人才
B. 核心人才
C. 辅助人才
D. 通用人才

( )将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A. HRIS
B. HRMS
C. e-HR
D. MIS

使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是( )。

A. 明确的工作说明书
B. 强调具有技术上的资格证明与技能
C. 强调创新和弹性
D. 强调以工作为基础的薪酬

战略人力资源管理是一个有机体系，包括( )。

A. 战略人力资源管理理念
B. 战略性人力资源规划
C. 战略人力资源管理核心职能
D. 战略人力资源管理平台