在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）
A. 等级式薪酬等级类型
B. 宽泛式薪酬等级类型
C. 标准式薪酬等级类型
D. 叠加式薪酬等级类型
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规定企业各工种工序岗位之间,上下层级之间的连接配合的行为规范属于的内容（）
A. 组织规则
B. 定员规则
C. 时间规则
D. 协作规则
下列不属于影响企业薪酬的外部因素（）
A. 企业经营战略
B. 物价水平
C. 劳动市场状况
D. 其他企业薪酬状况
薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（）
A. 薪酬系统建立
B. 薪酬调查
C. 薪酬政策的确定
D. 薪酬分析
企业为员工缴存的住房公积金,在中列支（）
A. 预算
B. 利润
C. 成本
D. 收人
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