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关于套餐式自助计划，下列说法不正确的是（）

A. 在套餐式自助计划中，员工可以在许多事先安排的福利计划包中进行选择
B. 福利包的项目有些是负支付，负支付意味着选择它的员工可以得到现金补偿
C. 福利包收费取决于两个因素：福利选择是否包括家属医疗保险；是否可以选择健康维护组织和优先医疗服务组织
D. 套餐式自助计划的缺点在于：相对于核心一附加计划，逆向选择在套餐式自助计划中不容易控制；优势在于：相对于核心一附加计划，套餐式自助计划易于管理和交流

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关于自助计划的主要种类，下列说法不正确的是（）

A. 最常见的自助计划是对所有员工提供一组核心福利，再加上某些可选择的次级福利
B. 在核心—附加计划中，那些可选择的福利，作为员工福利包中的一部分，允许员工根据他们的意愿用现金或信用来购买，加入到核心福利中去
C. 在核心—附加计划中，如果信用不足以购买期望的福利，员工可以用税前缴费支付
D. 在套餐式自助计划中，通常至少有一个福利包是可以免费获得的

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下列哪些情形下的自助计划福利选择可以更改（）Ⅰ.家庭状况的变化，如员工结婚或离婚、配偶或家属去世、生育或收养小孩、配偶开始工作或终止工作、员工或其家属从兼职工作到全职工作等重大变化Ⅱ.工作变化，在一定时间内工作变化的雇员可以撤销对该福利的选择Ⅲ.计划收费的变化，如果保险公司或第三方福利提供者增加或减少了自助计划的收费，自助计划允许员工调整支付，如果费用发生重大改变，

A. Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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关于员工持股计划的叙述，下列选项不正确的是（）

A. 员工持股计划最早产生于20世纪30年代的英国
B. 1974年，美国国会通过了《雇员退休金收入保障法》，将员工持股计划纳入法律体系
C. 《雇员退休金收入保障法》要求员工持股计划完成三项使命：提供激励机制、为员工提供退休收入和实行资本积累
D. 员工持股计划（ESOP）是企业内部员工根据协议与合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度

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因特网孵化器IdeaLab公司的创始人格罗斯说：“赋予员工更多的自由和大量股份绝对会产生极大的积极效应”，对此理解正确的是（）。Ⅰ.上述说法体现了员工持股计划对员工的重要激励作用Ⅱ.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，是一种新的所有权管理理念Ⅲ.新公司的计划Ⅳ.员工持有的本公司股权的行权收入，在美国可以依法进入个人退休账户，并可随时支取

A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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