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()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。通过集体协商签订的书面协议。

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人力资源规划又被称为人力资源()。

影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可以概括为()要素。

()对于信息管理的要求较高。

负责制定和监督基金执行风险控制政策的机构是()。

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