题目内容

在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。
A企业所处行业
B企业发展阶段
C企业规模
D组织战略

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组织再造的方法包括()。
A组织消肿
B扩大管理幅度
C扁平组织
D缩小管理幅度

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划

管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
A培养高层接班人
B传播发扬企业文化
C洞察影响企业战略的因素
D提高胜任力

职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有()。
A目标可衡量结果有效性
B提高努力的坚持性
C刺激高水平努力
D给努力固定方向