题目内容

关于“复杂人假设”,以下哪些观点是正确的?()

A. 每个人都有不同的需要和不同的能力
B. 一个人在组织中可以形成新的需求和动机
C. 人们依据自己的动机、能力及工作性质,会对一定的管理方式产生不同的反应
D. 组织必须设法控制人的感情

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依据目标设置理论,在制定员工的绩效目标时要做到哪几点?()

A. 目标要有一定的难度
B. 目标必须具体、明确
C. 小步子前进,分阶段设立目标
D. 制定目标时要让员工一起参与,使员工能够认同和接受这一目标

组织文化的正功能包括哪些?()

A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 约束功能
D. 激励功能
E. 树立组织形象

以下哪些方法不是职位分析中的定性分析方法? ()

A. 关键事件技术
B. 职位分析问卷
C. 职能职位分析
D. 工作日志法

德尔菲法的特点有哪些?()

A. 吸取众多专家的意见,避免了个人预测的片面性
B. 采取匿名的、“背靠背”的方式进行,避免了从众的行为
C. 专家人数少于30人,可以节约成本
D. 采取多轮预测的方式,准确性较高