题目内容

通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好,哪些方面做的不好,而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途（）。

A. 薪酬的分配和调整的依据
B. 职位调整的依据
C. 员工培训与发展的依据
D. 作为员工选拔的效标

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考绩的结果应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段。指的是以下哪个绩效考核的原则（）。

A. 公平原则
B. 严格原则
C. 结果公开原则
D. 结合奖惩原则

管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。用的是以下哪个绩效考核的方法（）。

A. 排列法
B. 目标管理法
C. 360度考核法
D. 平衡积分卡

“管理者和被管理者在绩效沟通过程中的地位是平等的。”指的是以下哪个绩效沟通原则（）。

A. 平等原则
B. 信任原则
C. 协调原则
D. 共同决策原则

“绩效的考核需要考虑工作态度、工作能力、工作行为、团队协作等多个方面和维度,综合进行,逐一评估。”指的是绩效的哪个特征（）。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 以上都不是