题目内容

由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）

A. 正规诊断
B. 非正规诊断
C. 内部人员诊断
D. 外部专家诊断

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对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）

A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式

从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（）

A. 加薪幅度
B. 加薪对象
C. 加薪依据
D. 加薪周期
E. 加薪方式

借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩