借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
A. 战略性
B. 激励性
C. 灵活性
D. 创新性
E. 沟通性
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能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
A. 收益分享计划
B. 现金利润分享计划
C. 延期利润分享计划
D. 效率增进分享计划
360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（）
A. 上级领导
B. 下属员工
C. 平级同事
D. 被考评者本人
E. 企业外部的客户与供应商
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