工作分析方法中的观察法适用于（）
A. 大量的、周期性的工作
B. 非操作类工作
C. 重复性较强的工作
D. 中高层管理工作
E. 对技能要求较高的脑力工作
下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）
A. 工作要素法
B. 职位分析问卷法
C. 能力要求法
D. 工作任务清单分析法
刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，
A. 访谈法
B. 观察法
C. 管理游戏法
D. 视听法
下列方法中，不属于工作分析方法的是（）
A. 因素比较法
B. 文献分析法
C. 工作实践法
D. 访谈法
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