题目内容

构建选拔性素质模型包括（）

A. 组建测评小组
B. 从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C. 总结各个被测人员的素质特征
D. 列出招聘岗位选拔性素质表
E. 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具

A. 面试
B. 心理测试
C. 评价中心
D. 笔试

组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）

A. 16～20人
B. 10～15人
C. 6～9人
D. 3～5人

（）又称为序列化面试

A. 结构面试
B. 小组面试
C. 情景面试
D. 单独面试

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（）

A. 招聘岗位的资深任职人员
B. 公司高层管理人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
E. 企业优秀员工代表