（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法
A. 强迫选择法
B. 加权选择量表法
C. 锚定等级法
D. 行为观察法
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成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高
A. 高级管理人员
B. 专家
C. 人力资源咨询事务所
D. 企业人力资源管理部
由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）
A. 绩效考评法
B. 对比考评法
C. 尺度考评法
D. 合成考评法
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）
A. 行为锚定等级评价法也称行为定位法
B. 它是关键事件法的进一步拓展和应用
C. 对员工绩效的考量更加精确
D. 绩效考评标准不怎么明确
直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现
A. 生产效率
B. 产品合格率
C. 流动率
D. 工作态度
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