题目内容

劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

A. 人际关系
B. 群体关系
C. 部门与部门之间的关系
D. 权利关系

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员工援助计划起源于20世纪20年代的（）。

A. 美国
B. 日本
C. 德国
D. 瑞士

认为人的行为在于追求自身利益最大化的人性假设理论是（）。

A. 社会人
B. 自我实现人
C. 经济人
D. 复杂人

（）使员工能够与雇主处于平等地位，并形成“工业民主”氛围。

A. 企业制度
B. 工会和集体谈判制度
C. 公司福利制度
D. 自由主义制度

按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

A. 辞职和免职
B. 可避免的离职和不可避免的离职
C. 功能性离职和非功能性离职
D. 劳动合同解除和劳动合同终止