题目内容

按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()

A. 辞职和免职
B. 可避免的离职和不可避免的离职
C. 功能性离职和非功能性离职
D. 劳动合同解除和劳动合同终止

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穴位按摩的常用手法有()

A. 按法
B. 揉法
C. 摩法
D. 拿法
E. 抹法

以下有关惩罚的内容错误的是()

A. 惩罚的目的是利用人的畏惧感,促使其循规蹈矩
B. 惩罚一定能取得好的效果
C. 惩罚不可滥施
D. 惩罚应对事不对人

作为一个管理人员,你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面,当会面开始的时候,你应该如何应对?()

A. 和他开玩笑来建立友好关系
B. 直接改善他这次会面就是为来了讨论一下如何他过分开玩笑的问题
C. 首先列举他对部门的贡献,然后切入正题
D. 告诉他如果他再这样不成熟,那么就要被炒鱿鱼

在诸多政策环境下,()对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。

A. 就业政策
B. 经济政策
C. 福利政策
D. 法律政策

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