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背景权是指领导者个体由以往的经历而获得的权。有背景权的领导往往有着辉煌的经历、特殊的人际关系背景和血缘关系背景等。()

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激励作为一种刺激积极性的手段,可以运用于整个用人过程的任何一个阶段,其中包括遴选阶段、使用阶段和评估阶段。()

经过研究证实,对于所有成功的领导者来说,都具备一系列一致而独特的个性特点,但没有一种特质是成功的保证。()

集权就是将权力集中于一人或少数人、一个或少数机构之中、其优点是权力集中,决策效率高,并在执行中不会遇到阻碍,有利于迅速达到目标。()

提高被领导者的素质,要注重培养被领导者积极的团队精神和强烈的组织归属感。()

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