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教育因素是改善人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。( )

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人事管理与人力资源管理是对同一个事物的不同称呼。( )

人事管理看重人对工作的适应性,强调以“人”为本。( )

人力资源管理着眼于当前人员的补充、岗位的培训等。( )

人力资源管理的功能包括人力资源的获取、开发、保持和激励。( )