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工作满意度通常是指员工对组织及其目标的认同感,以及对组织的归属感。

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典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不适宜做管理者。

人的气质有好坏之分。

许多心理测验运用了投射效应的原理。

美国社会心理学家凯利(H.H.Kelly)是第一位提出归因理论的学者。

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