将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
A. 战略人力资源体系
B. 战略人力资源传导机制
C. 战略指标
D. 领先性指标
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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以完全替代性
战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）
A. 战略-运营-客户-财务
B. 战略-设计-运营-财务
C. 战略-调研-客户-财务
D. 调研-规划-运营-客户
人力资源的战略指导思想不包括（）
A. 服务社会
B. 以人为本
C. 实现人力资源的整体优化
D. 放眼长远，统筹未来
新经济时代，企业管理层面的重点是（）
A. 从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B. 从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
C. 从最高层转移到企业提高员工的工作态度
D. 从最高层转移到企业文化
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