A. 执行计划与实施监控先于人员供给预测 B. 评估人力资源规划先于供需匹配 C. 组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D. 人员预测先于组织目标与战略分析
A. 全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B. 以成本控制为中心 C. 与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D. 在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略