题目内容

造成宽厚误差的原因有（）

A. 采用了客观性很强的考评标准和方法
B. 护短心理
C. 认为过严的精确，不利于激励员工
D. 评价标准过低
E. 对于优秀的业务骨干有失误也要保护

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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（）等工作是否衔接得当

A. 培训
B. 薪酬
C. 年度先进评选
D. 人事变动
E. 员工岗位变动

360度考评方法包括（）

A. 上级评价
B. 同事评价
C. 下级评价
D. 客户评价
E. 自我评价

对于苛严误差的理解正确的有（）

A. 造成紧张的组织气氛
B. 增加工作压力
C. 涣散员工的士气和斗志
D. 降低工作满意度
E. 提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

综合性绩效考评方法主要包括（）

A. 图解式评价量表法
B. 合成考评法
C. 直接指标法
D. 强迫选择法
E. 目标管理法