题目内容

关于薪酬结构，说法错误的是（）

A. 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B. 完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C. 相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D. 强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准

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以下关于薪酬说法错误的是（）

A. 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C. 福利是间接经济薪酬
D. 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分

薪酬管理的作用不包括（）

A. 支持组织战略实现，改善组织经营绩效
B. 塑造和强化组织文化
C. 明确组织目标
D. 帮助组织有效控制经营成本

在具体的职位评价环节中，第一步是（）

A. 确定职位评价方法
B. 挑选典型职位
C. 建立职位评价委员会
D. 与员工交流

（）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬

A. 技能薪资制
B. 能力薪资
C. 职位薪资制
D. 固定薪酬制