（）是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬
A. 技能薪资制
B. 能力薪资
C. 职位薪资制
D. 固定薪酬制
基本薪酬的主要变动依据不包括（）
A. 总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度
B. 市场上同质劳动力的基本薪酬
C. 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D. 员工完成工作的技能或能力
影响员工个人绩效的因素包括（）
A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素
E. 时间因素
以下关于报酬的说法错误的是（）
A. 将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B. 报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C. 经济性报酬包括各种形式的薪资和福利，必须能以金钱提供
D. 经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量
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