题目内容

关于信度与效度的说法,错误的是()

A. 信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于0到1之间
B. 信度是效度的必要条件
C. 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D. 采用专家判断方法检验内容效度和预测效度

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由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是()

A. 单独面试
B. 小组面试
C. 集体面试
D. 系列面试

()是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试

A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 特殊认知能力测试
D. 一般认知能力测试

外部招募采用的时机不包括()

A. 当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺
B. 或者组织目前的情况不适合进行内部招募时
C. 或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业
D. 扩大了候选人的选择范围

霍兰德职业兴趣测试中适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、 统计类工作的是()

A. 现实型
B. 研究型
C. 常规型
D. 企业型

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