小孙是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 根据上述材料，回答下列问题。 对于小孙主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是( )。
A. 工作规范用语要符合法律条文
B. 制定职位标准以规范任职者
C. 任职资格是履行工作职责的最低要求
D. 工作规范是对现有职位人员的要求
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关于组织公民行为的陈述，正确的有( )。
A. 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
B. 这些行为是员工职责之内的
C. 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为
D. 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
E. 这些行为是组织正式要求的
发行申请经证监会核准后，发行人应公告招股意向书，开始进行推介和询价。询价分为初步询价和累计投标询价两个阶段。通过初步询价可以确定发行价格区间，通过累计投标询价可以确定发行价格。( )
A. 对
B. 错
《劳动法》调整的对象是( )。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 工会
D. 劳动关系
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。 说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。
A. 人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B. 在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C. 人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D. 人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那么说服效果可能就会更好一些
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