题目内容

当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（）

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为观察量表法

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目标管理法的劣势不包括（）

A. 倾向于聚焦短期目标
B. 高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
C. 可能增加企业的管理成本
D. 较为公平

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）

A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类

在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）

A. 数量类指标
B. 质量类指标
C. 成本类指标
D. 时限类指标