题目内容

A组建强有力的团队
B考虑好在哪个层面实施OKR?
C获得基层员工的支持
D编制OKR实施计划

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A战略模式
B创新素质
C开放文化
D组织架构

A战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据
B员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性
C企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值
DOKR没有与考核挂钩,失去激励作用

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