当人们被分配到他们称职的工作,且他们接受指导以提高他们的自信心,员工激励往往会增加。根据期望理论,这两种做法通过_____提高员工的积极性:
A. 减少不平等的感觉
B. 增加奖赏的效价
C. 满足生存需要
D. 增加绩效-奖励期望
E. 增加努力-绩效期望
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个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分?
A. 绩效期望
B. 努力-绩效期望
C. 奖赏的效价
D. 绩效-奖励期望
根据双因素理论,下列哪一项工作设计策略会提高工作效率?
A. 工作扩大化
B. 岗位轮换
C. 工作丰富化
D. 工作专业化
根据赫兹伯格的双因素理论,以下这些因素哪一项是一种保健因素?
A. 自主权
B. 工作安全
C. 责任
D. 个人成长
赫茨伯格的激励-保健理论的一个独特功能是:
A. 指出增加激励可以提高工作满意度,但不会降低工作的不满
B. 将工作专业化视为更高满足感的主要来源
C. 认为工作满意和不满意是对立的
D. 认为钱是组织设置的主要动力
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