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2.ERG理论与需求层次理论的区别是什么?

A.ERG理论认为,可以同时存在两种或两种以上需求占主导地位
B.ERG理论有“挫折—倒退”的机制
C.ERG理论认为,人们的需求是由低级到高级依次排列的
D.ERG理论认为,需求的次序是普遍意义上的,并非适用于每个人

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1. 舒尔茨提出的人力资本投资形式是什么?

A.提高工资待遇
B.教育和培训
C.医疗保健
D.迁移

10.劳动争议的处理要遵循一定的程序。以下哪种程序是正确的?

A.协商→仲裁→调解→诉讼
B.调解→协商→仲裁→诉讼
C.协商→调解→仲裁→诉讼
D.调解→协商→诉讼→仲裁

9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施?

A.职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
B.职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线
C.职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
D.薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级

8.绩效目标是对员工绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定。以下哪种说法是正确的?

A.绩效目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效目标由绩效项目和绩效标准组成
C.绩效目标由绩效指标和绩效标准组成
D.绩效目标由绩效内容和绩效指标组成

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