某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
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与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）
A. 常规性
B. 固定性
C. 基准性
D. 综合性
E. 补充性
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是（）
A. 储蓄换取股权
B. 美国式员工持股计划
C. 定期向员工赠送股票或股票期权
D. 员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
A. 代表人物比较
B. 两极排序考核
C. 成对比较考核
D. 分级考核
E. 比例控制考核
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A. 哈尔西计划
B. 标准工时制
C. 直接计件工资制
D. 差额计件工资制
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