题目内容

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径

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绩效考评的方式和方法有（）。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型

组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

集体谈判的约束条件，包括（）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

A. 最低工资标准
B. 最长劳动时间标准
C. 劳动安全卫生标准
D. 法定社会保险
E. 休假

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略