题目内容

在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（）

A. 当量量化
B. 顺序量化
C. 等距量化
D. 比例量化

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考核性素质测评的主要特点是（）

A. 测评结果不公开
B. 具有较强的概况性
C. 测评标准刚性强
D. 具有较强的系统性
E. 结果要求有较高信度和效度

并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A. 工作差异原理
B. 性别差异原理
C. 职位差异原理
D. 权责差异原理

企业外部人力资源供给的来源包括（）

A. 大中专院校研习生
B. 失业人员
C. 其他组织在职人员
D. 流动人员
E. 复员转业军人

企业基本制度的内容不包括（）

A. 人事制度
B. 董事会的组织制度
C. 高层管理组织规范
D. 企业章程