并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A. 工作差异原理
B. 性别差异原理
C. 职位差异原理
D. 权责差异原理
企业外部人力资源供给的来源包括（）
A. 大中专院校研习生
B. 失业人员
C. 其他组织在职人员
D. 流动人员
E. 复员转业军人
企业基本制度的内容不包括（）
A. 人事制度
B. 董事会的组织制度
C. 高层管理组织规范
D. 企业章程
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）
A. 马尔可夫模型
B. 经济计量模型法
C. 人力资源信息库
D. 管理人员接替模型
E. 回归分析模型
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