（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
A. 关键事件法
B. 要素图示法
C. 个案研究法
D. 头脑风暴法
查看答案
（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节
A. 培训评估结果反馈
B. 培训效果评估
C. 培训实施过程评估
D. 培训前期评估
员工培训后所获得的技能成果，可以用（）进行评估
A. 工作抽样法
B. 问卷法
C. 口试法
D. 笔试法
内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）
A. 它属于综合评估
B. 它可以从根本上改变评估者的观念
C. 它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D. 它能够预测被评估者对事物认识的变化
企业员工培训前的评估，其作用包括（）
A. 保证培训需求确认的科学性
B. 保证培训效果测定的科学性
C. 较客观地评价培训者的工作
D. 帮助实现培训资源的合理设置
E. 确保培训计划与实际需求的合理衔接
微信支付 
支付宝支付