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试述产业资本循环的三个阶段及资本在每个阶段的职能形式与作用。

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很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

A. 对
B. 错

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

A. 对
B. 错

在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。

A. 对
B. 错

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

A. 对
B. 错