小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班。 下列说法错误的是( )
A. 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B. 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C. 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D. 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
下列条款符合法律规定的是( )
A. 某饭店店堂告知:“请保管好随身物品,丢失概不负责”
B. 某干洗店申明:衣物丢失,只赔负洗衣费二倍的价钱
C. 淘宝网某服饰店表示:本店商品一经售出,概不退货
D. 某商场厕所门口获救牌“地滑小心摔倒,否则概不负责任
背景资料: 人力资源管理作为一种理论体系,可以说是20世纪70年代已开台兴起,80年代蓬勃发展,90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理,使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到,其管理幅度宽泛多了,管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门,再见!》一文的发表,是一个重要的标志,在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部,但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变,仍然是具体事务的执行者,人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践,形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中,很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
下列做法最贴近“看得见的正义才是真正的正义”法律内涵要求的是( )
A. 纪检监察部门开通网站并接受网络举报
B. 地方政府在互联网上征求城市规划意见
C. 人民法院在互联网上公布法庭裁判文书
D. 交警配备执法记录仪时记录执法过程