题目内容

下列关于职权与权力的论断哪一项是不正确的（）

A. 当某人从职位退下后，就不再拥有相应的职位，但仍可能拥有一些权利
B. 在组织中的地位越高，权力就越大
C. 职权是权力概念的一部分
D. 不一定是领导者才拥有强制的权力

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（）是管理主体通过利益机制引导管理对象去实现某种组织利益，间接影响管理对象行为的一种管理方法

A. 经济方法
B. 行政方法
C. 法律方法
D. 文化方法

创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题，认识的是内外环境中的全新的变化情况，这说明创新思维具有（）

A. 新颖性
B. 灵活性
C. 艺术性
D. 探索性

（）能促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，保证组织运转的高效和目标任务的实现

A. 动态适应
B. 分工协作
C. 精简高效
D. 权责对等

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义

A. 强人文化
B. 赌博文化
C. “拼命干，尽情玩”
D. 过程文化