完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
A. 薪酬结构设计
B. 确定并调整不同员工薪酬项目的构成
C. 确定调整各薪酬项目所占的比例
D. 薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计
E. 确定薪酬计算的基础
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薪酬体系一般包括（）等
A. 基本薪酬
B. 业绩薪酬
C. 加班薪酬
D. 长期薪酬
E. 福利、各类津贴
内部环境因素构成包括（）等
A. 企业的性质
B. 企业规模、发展阶段
C. 企业文化、组织结构
D. 工作特征
E. 员工素质
薪酬体系外部因素主要是（）等
A. 国家的法规政策
B. 社会经济发展状况
C. 劳动力供给状况
D. 外部市场薪酬水平
E. 员工生活水平状况
（）是技能分析的基本元素
A. 技能模块
B. 技能等级
C. 技能种类
D. 技能单元
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