题目内容

人力资源供给预测方法不包括（）。

A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法

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人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。

A. 战略伙伴
B. 职能专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者

下列观点属于改变型领导理论的是（），

A. 强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B. 关注任务的完成以及员工的顺从
C. 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D. 通过领导风格来影响员工和团队的绩效

A3型题患者女，13岁。去年小学会考学习十分紧张，常不吃早餐就去上学，父母认为患者学习过于繁忙，给予蜂乳、巧克力、排骨、奶粉等“滋补”。考试后，因未考上重点中学，心中闷闷不乐。某日体检，发现自己体重比另一同学重2kg，回家后老照镜子，认为自己太胖了，不及同学苗条。随后开始拒食任何“滋补品”，继而不吃肉、蛋。饭也越吃越少，一天50～100g，一年以来体重由去年33kg降至20kg，但患者执意需要保持身材而拒绝吃“长胖食物”。该患者治疗的首要目的是（）

A. 纠正患者的饮食习惯
B. 恢复个体的营养状态
C. 让患者认识到自己的疾病
D. 促进患者的人格成长
E. 给患者心理支持

（）在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用，是物流的另一个中心环节。

A. 仓储（保管）
B. 运输
C. 装卸搬运
D. 包装