题目内容

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

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找出工作绩效的差距和不足的方法不包括（）。

企业经营环境分类，共包括（）种。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。