题目内容

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是()。

查看答案
更多问题

企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的()。

国内的绩效管理可分为()环节。

关键事件法的缺点是()。

年度培训计划的制定包括()。

答案查题题库