制定企业薪酬管理制度的基本依据包括 。
A. 薪酬评价
B. 岗位评价
C. 企业的财力状况
D. 岗位分析
E. 企业的生产经营特点
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有 。
A. 形成考评的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 制定下一期企业全员培训与开发计划
E. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
下列对笔试法的描述正确的是 。
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为 。
A. 国家劳动定员标准
B. 部门劳动定员标准
C. 行业劳动定员标准
D. 地方劳动定员标准
E. 企业劳动定员标准
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