题目内容

运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系遵循的原则是( )。

A. 目标导向
B. 注重工作质量
C. 可操作性
D. 指标的稳定性
E. 指标具有一定难度,但通过努力可以实现

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职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的职务说明书,职务说明书主要包括( )。

A. 职务标准
B. 职务条件
C. 人力资源规划目标
D. 薪酬
E. 劳动合同

研究弯管阻力的模型试验,原型与模型都用水,几何比尺λι=10,原型流量1m3/s,模型流量为()L/s。

A. 100
B. 10
C. 1
D. 0.1

职业生涯管理的意义的包括( )。

A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源,减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度,改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围,使员工树立“每个人都是人才”的观念,为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标,以便更好地发挥个人的潜能,为个人成长提供动力,调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位,发现新的职业机遇,增强职业竞争力

根据《会计档案管理办法》的规定,下列会计档案中需要永久保存的有( )。

A. B
B. 年度财务报告
C. 会计档案保管清册

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