题目内容

以下属于领导权变理论的是()

A. 菲德勒的权变理论
B. 生命周期理论
C. 替代理论
D. 目标管理理论

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心理学家斯金纳认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化()

韦伯认为组织活动要通过职务或职位来管理,而不是通过个人或世袭的地位来管理()

如果工作岗位在地理上较为集中,该主管所能领导的直属部下数量就要减少()

根据约束理论,组织约束的是超强的一环,从而使之适应其它环节发展的速度()

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